Các cổ đông của Goldman Sachs đã áp đảo bác bỏ hai đề xuất yêu cầu công ty xem xét loại bỏ các chính sách thưởng cho lãnh đạo dựa trên DEI và tiến hành đánh giá rủi ro pháp lý và danh tiếng liên quan đến các chương trình DEI của mình. Mỗi đề xuất chỉ nhận được 2% sự ủng hộ từ cổ đông trong cuộc họp thường niên vừa qua.

🧩 Bối cảnh: làn sóng rút lui khỏi DEI

Cuộc bỏ phiếu diễn ra trong bối cảnh nhiều công ty và nhà đầu tư tại Mỹ đang rút lại hoặc điều chỉnh các chương trình DEI, sau khi Tòa án Tối cao Mỹ bác bỏ việc sử dụng tiêu chí ưu tiên chủng tộc trong tuyển sinh đại học (vụ Harvard), dẫn đến những nghi vấn pháp lý xoay quanh nhiều khía cạnh của DEI trong doanh nghiệp.

Tổ chức Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Công Quốc gia (NCPPR) – đơn vị đứng sau một trong hai đề xuất – cho biết chính Goldman Sachs cũng đã gỡ bỏ phần "đa dạng và hòa nhập" khỏi báo cáo thường niên gần đây, đi kèm phát biểu của CEO David Solomon rằng công ty đã “điều chỉnh để phản ánh diễn biến mới của luật pháp tại Mỹ.”

🧾 Nội dung đề xuất từ NCPPR:

  • Yêu cầu Goldman Sachs thực hiện một cuộc kiểm toán độc lập về phân biệt chủng tộc, nhằm đánh giá rủi ro pháp lý và danh tiếng từ các chương trình "sáng kiến dựa trên chủng tộc"
  • Cụ thể đề cập đến:
    • Phân bổ cơ hội cố vấn theo chủng tộc
    • Mạng lưới hòa nhập nội bộ theo chủng tộc
    • Cam kết đầu tư và hoạt động từ thiện dựa trên chủng tộc và giới
    • Mục tiêu đại diện lãnh đạo theo chủng tộc
    • Tiêu chí đa dạng cho các công ty được Goldman đưa ra công chúng (IPO)

📌 Phản hồi từ Hội đồng quản trị Goldman Sachs:

Trong tài liệu ủy quyền gửi cổ đông, hội đồng quản trị đã khuyến nghị bác bỏ cả hai đề xuất, khẳng định:

“Chúng tôi tin rằng đa dạng – bao gồm cả tư duy, kinh nghiệm và góc nhìn – là yếu tố quan trọng cho thành công thương mại. Chúng tôi cam kết thực thi các chương trình và chính sách đa dạng tuân thủ pháp luật. Xin khẳng định – mọi hình thức phân biệt đối xử đều không có chỗ đứng tại Goldman Sachs.”

Về đề xuất liên quan đến chính sách thưởng DEI, hội đồng cho rằng đề xuất đã hiểu sai bản chất chính sách của công ty, và nhấn mạnh rằng các chương trình DEI hiện hành không gắn với các chỉ tiêu số lượng hay thăng chức bắt buộc.

💬 Tổng kết

Dù có những áp lực pháp lý ngày càng tăng đối với các chính sách DEI tại Mỹ, Goldman Sachs vẫn giữ vững cam kết và quan điểm ủng hộ đa dạng, với sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ cổ đông – một dấu hiệu cho thấy nhiều tập đoàn lớn vẫn coi DEI là chiến lược cốt lõi cho thành công bền vững.